8−4　職場研修の効果測定、評価の方法

8−1で?@と答えた団体にお尋ねします。貴団体では職場研修の効果測定、評価にはどのような方法をとっていますか。（該当する項目に○印をつけてください。複数回答可）

?@　職場研修を受けた職員に、所属長または人事担当課にリポートを提出させている

?A　職場研修を受けた職員に、発表会等の研修成果の発表の場を設けている

?B　職場研修を受けた職員に対し、ヒアリングを行う

?C　職場研修を指導した職員が、所属長または人事担当課にリポートを提出している

?D　資格の取得等を義務づけている（資格名をお書きください。）

?E　職場研修を受けた職員の履歴に記載している

?F　その他の方法がある場合はお書きください

（　）

8−5　職場研修の効果測定、評価の結果の活用

貴団体では職場研修の効果測定、評価の結果をどのように活用していますか。（該当する項目に○印をつけてください。複数回答可）

?@　職場研修を受けた職員の異動、ジョブ・ローテーションの参考にしている

?A　職場研修を担当した職員の異動、ジョブ・ローテーションの参考にしている

?B　職場研修を受けた職員の管理監督者の異動の参考にしている

?C　特に活用していない

?D　その他の内容がある場合はお書きください

（　）

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